労務管理

労働者が私傷病による欠勤が続いた場合、会社の「休職制度」を使うことがあります。今回は労働者から長期病休の診断書が提出される事例をもとに、そもそも休職制度とは何か、および休職制度の実務を解説します。

「会社の飲み会に参加したくない」という人は多いのではないでしょうか。飲み会に残業代が出るのか？という悲しい疑問も問われる時代で、「飲み会は労働時間なのか」というテーマを解説します。

親族の介護や子の看護で仕事を休みたいとき、有給休暇を使っていてはとても足りません。そこで、これらのために法律上認められた休暇・休業制度を解説します。これらをうまく活用することで、仕事との両立を図ります。

使用者が労働者を辞めさせることは簡単ではありません。一方で、辞めさせることに合理的な理由があり、やむを得ない事情を証明できれば違法とはなりません。本記事では、労働トラブルの可能性も考慮しつつ、労働者に辞めてもらうための手順を解説します。

従業員が会社を辞めるときの「離職理由」は何を意味するか。会社側も従業員側も、これを知っておかないと不利益を被る可能性があります。今回は、「離職理由」の全体像をわかりやすく解説します。

一般に使われる「管理職」という言葉は、労働基準法でいう「管理監督者」と混同されがちです。今回は、両者の違いを裁判例などを交えてわかりやすく解説します。