労務管理

就業規則に副業規定がない場合、会社はどう対応すべきなのでしょうか。社員から副業相談を受けた際の実務対応や注意点を社労士が解説します。

労使協定は、法律の枠組みにとらわれずに柔軟な労働環境整備をするための重要な手続きです。本記事では労使協定の全体像、および労使協定の締結から労働基準監督署への提出までの流れについても解説します。

労働者が私傷病による欠勤が続いた場合、会社の「休職制度」を使うことがあります。今回は労働者から長期病休の診断書が提出される事例をもとに、そもそも休職制度とは何か、および休職制度の実務を解説します。

「会社の飲み会に参加したくない」という人は多いのではないでしょうか。飲み会に残業代が出るのか？という悲しい疑問も問われる時代で、「飲み会は労働時間なのか」というテーマを解説します。

親族の介護や子の看護で仕事を休みたいとき、有給休暇を使っていてはとても足りません。そこで、これらのために法律上認められた休暇・休業制度を解説します。これらをうまく活用することで、仕事との両立を図ります。

使用者が労働者を辞めさせることは簡単ではありません。一方で、辞めさせることに合理的な理由があり、やむを得ない事情を証明できれば違法とはなりません。本記事では、労働トラブルの可能性も考慮しつつ、労働者に辞めてもらうための手順を解説します。

従業員が会社を辞めるときの「離職理由」は何を意味するか。会社側も従業員側も、これを知っておかないと不利益を被る可能性があります。今回は、「離職理由」の全体像をわかりやすく解説します。

一般に使われる「管理職」という言葉は、労働基準法でいう「管理監督者」と混同されがちです。今回は、両者の違いを裁判例などを交えてわかりやすく解説します。