労務ひろば

労使協定は、法律の枠組みにとらわれずに柔軟な労働環境整備をするための重要な手続きです。本記事では労使協定の全体像、および労使協定の締結から労働基準監督署への提出までの流れについても解説します。

「標準報酬月額」は、社会保険の加入者である私たちにとって非常に重要な意味を持ちます。そもそも標準報酬月額とは何か、これが変わると何がどうなるのか、わかりやすく解説します。

労働者が私傷病による欠勤が続いた場合、会社の「休職制度」を使うことがあります。今回は労働者から長期病休の診断書が提出される事例をもとに、そもそも休職制度とは何か、および休職制度の実務を解説します。

「年金」といえば老齢年金を思い浮かべることが多いですが、一家の大黒柱が亡くなってしまったときには「遺族年金」がもらえる可能性があります。今回は、現役会社員に万一のことがある想定で、遺された家族が受けられる年金について解説します。

将来受け取る老齢年金の見込額は、ねんきん定期便などで確認することができます。一方、その計算方法はなかなか知る機会がありません。本記事では、「月収30万円で、5年間厚生年金加入」の例をつかって、年金がどのくらい増えるか計算します。

「会社の飲み会に参加したくない」という人は多いのではないでしょうか。飲み会に残業代が出るのか？という悲しい疑問も問われる時代で、「飲み会は労働時間なのか」というテーマを解説します。

親族の介護や子の看護で仕事を休みたいとき、有給休暇を使っていてはとても足りません。そこで、これらのために法律上認められた休暇・休業制度を解説します。これらをうまく活用することで、仕事との両立を図ります。

使用者が労働者を辞めさせることは簡単ではありません。一方で、辞めさせることに合理的な理由があり、やむを得ない事情を証明できれば違法とはなりません。本記事では、労働トラブルの可能性も考慮しつつ、労働者に辞めてもらうための手順を解説します。

我が国において、日本国内に住所がある２０歳以上６０歳未満の人は、国民年金制度に加入する義務があります。国民年金に加入する...