退職勧奨

使用者が労働者を辞めさせることは簡単ではありません。一方で、辞めさせることに合理的な理由があり、やむを得ない事情を証明できれば違法とはなりません。本記事では、労働トラブルの可能性も考慮しつつ、労働者に辞めてもらうための手順を解説します。